人こそすべて

メッセージ

入社2・3年目であっても、
責任ある仕事を任せ
キャリアアップできる会社です。

ハイコムグループの選考は、筆記試験だけでなく人物(面接)をより重視しています。
求める人財(人材)像は、「世のため人のために汗を流せる人。また、コミュニケーション能力に長け、課題発見力があり、その課題解決に向けて主体的な行動が取れる人。」です。入社2・3年目であっても、責任ある仕事を任せ、キャリアアップできる会社です。
就職活動は、皆さんと企業との「縁」探しだと思います。ハイコムグループ社員の平均年齢は29歳、若さと活気溢れる社風です。採用活動を通じて、多くの皆さんとの出会えるのを楽しみにしています。

代表取締役 甲斐 文祥

事業案内

阿蘇山の麓、熊本県阿蘇郡南阿蘇村にある自社工場で、採水・ボトリングを行っています。生産ラインのクリーン化を徹底する一方で、人の手による厳密な品質検査と管理を実施。安心・安全なおいしい天然水をいつでもお客様にお届けできるよう、万全の生産体制をとっています。

地域配送課では、南阿蘇村工場、大津物流センター等の各拠点より、お客様に宅配水の配送を行っております。お客様に直接届ける事を大切にしております。

遊び仕事全力で!

働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業「ブライト企業」認定

熊本県では、働く人が元気でいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業を「ブライト企業」と名付け、 2015年から認定・表彰を開始、県内企業のブライト化をサポートする事業をスタートしました。
「ブライト企業」はいわゆる「ブラック企業」の対極にあたります。
この「ブライト企業推進事業」において、株式会社ハイコムが正式に認定されました。

経営計画発表会

第一部は、社長より一年間の決算を発表し、役員と全社員のがんばりに感謝を表明し、新しい事業年度の経営方針についての発表と説明が行われます。社員と全社員が同じ方向を向いて頑張る会としています。そのムードは真剣そのもので、熱気あふれる一時です。 第二部はパーティです。飲んで歌ってゲームで大いにはしゃぎ思いっきり楽しい会です。

新年会

新しい年を迎えて、今年もみんなで頑張ろうという新たな目標に向かってスタートするため、新年会を行っています。毎年ホテルで行い、全社員はもちろん新卒内定者も参加してもらいます。余興(歌やダンスなど)や新入社員の応援合戦などサプライズが行われますので、大変盛り上がります。

小集団活動

毎月1回、現場の意見を反映し改善する小集団活動を行っております。現場の社員の改善提案を幹部メンバーと議論しながら、どんどん新しいアイデアが活かせる環境があります。自分の意見が言いやすい環境があります。

レクリエーション

不定期ではありますが、社内でのレクリエーションを企画しています。過去にボーリングやバレーなどを行っています。レクリエーションの最後にMVPとなった社員は表彰され、景品がプレゼントされます。

部活動

ハイコムグループには、野球部、ハイコムアスリートクラブ、ハイコムFCの3つの部活動があります。年齢も肩書きも様々で、趣味が合う仲間と一緒に日々の活動に励んでいます。

飲み会、お誕生日会など

ハイコムグループの社員は仲が良く、仕事終わりに飲み会や社員の誕生日会を開催しています。

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紹介ムービー

ハイコムウォーターについて

常務取締役 岡田 尚士

人事部より

生産開発部/総務経理課 課長 岩瀬 亘

製造検査スタッフの仕事

生産開発部/生産課 係長 村上 徹

配送課の仕事

生産開発部/地域配送課 課長 田中 康彦

営業部より

営業部 課長 志垣 豪俊

営業部 石本 亜美

福利厚生と研修制度

子育て支援制度

女性が仕事と家庭を両立し、安心して働き続けられるよう環境整備を進めております。実際に制度を利用して、出産後も弊社で働いているスタッフも沢山おります。また、幅広い業務分野にチャレンジできる機会を提供しています。

サンクス休暇制度

ハイコムグループでは、正社員を対象に年に6日間休暇を取得できる「サンクス休暇制度」を導入しています。 日頃の社員の貢献に対し、会社からの感謝の意味をこめて導入した制度で、ほとんどの社員が利用しています。

その他の制度

年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康診断、借上社宅制度(遠隔地転勤の場合)、育児時短勤務制度など

メンター活動について

※メンター活動:メンターがメンティに対して配属してから3ヵ月間、業務習得・不安解消の支援をすること
メンター:新人を指導する先輩社員
メンティ:指導される新人のこと

社長訓示 社長が会社経営の考え方を、新入社員(新卒・中途)研修、外部講師研修、店長会、各事業部会議にて年間約100回実施しています。
外部講師研修 社外からその道のプロを招いて研修を行うことで、社内とは違った、ものの考え方や見方、知識、今まで考えたことのなかった発想やスキルを学ぶことができます。
新入社員導入研修 配属前に、新卒、中途に関わらず就業規則、社内ルール、笑顔、挨拶等の基本事項と各事業別の座学を専属の研修担当が、細かく行っています。

採用情報

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