人こそすべて

メッセージ

入社2・3年目であっても、
責任ある仕事を任せ
キャリアアップできる会社です。

ハイコムグループの選考は、筆記試験だけでなく人物(面接)をより重視しています。
求める人財(人材)像は、「世のため人のために汗を流せる人。また、コミュニケーション能力に長け、課題発見力があり、その課題解決に向けて主体的な行動が取れる人。」です。入社2・3年目であっても、責任ある仕事を任せ、キャリアアップできる会社です。
就職活動は、皆さんと企業との「縁」探しだと思います。ハイコムグループ社員の平均年齢は29歳、若さと活気溢れる社風です。採用活動を通じて、多くの皆さんとの出会えるのを楽しみにしています。

ハイコムグループ 取締役副社長 甲斐 文祥

事業案内

阿蘇山の麓、熊本県阿蘇郡南阿蘇村にある自社工場で、採水・ボトリングを行っています。生産ラインのクリーン化を徹底する一方で、人の手による厳密な品質検査と管理を実施。安心・安全なおいしい天然水をいつでもお客様にお届けできるよう、万全の生産体制をとっています。

阿蘇山の麓、熊本県阿蘇郡南阿蘇村にある自社工場で、採水・ボトリングを行っています。生産ラインのクリーン化を徹底する一方で、人の手による厳密な品質検査と管理を実施。安心・安全なおいしい天然水をいつでもお客様にお届けできるよう、万全の生産体制をとっています。

遊び仕事全力で!

働く人がいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業「ブライト企業」認定

熊本県では、働く人が元気でいきいきと輝き、安心して働き続けられる企業を「ブライト企業」と名付け、 2015年から認定・表彰を開始、県内企業のブライト化をサポートする事業をスタートしました。
「ブライト企業」はいわゆる「ブラック企業」の対極にあたります。
この「ブライト企業推進事業」において、株式会社ハイコムが正式に認定されました。

経営計画発表会

第一部は、社長より一年間の決算を発表し、役員と全社員のがんばりに感謝を表明し、新しい事業年度の経営方針についての発表と説明が行われます。社員と全社員が同じ方向を向いて頑張る会としています。そのムードは真剣そのもので、熱気あふれる一時です。 第二部はパーティです。飲んで歌ってゲームで大いにはしゃぎ思いっきり楽しい会です。

新年会

新しい年を迎えて、今年もみんなで頑張ろうという新たな目標に向かってスタートするため、新年会を行っています。毎年ホテルで行い、全社員はもちろん新卒内定者も参加してもらいます。余興(歌やダンスなど)や新入社員の応援合戦などサプライズが行われますので、大変盛り上がります。

沖縄旅行

ハイコムウォーター営業部では毎年9月に全員で沖縄旅行に行っております。繁忙期の8月の目標達成を労う目的で作られたものですが、今まで目標を達成しなかったことはありません。年に1回みんなではっちゃけることができるこの旅行を営業部全員とても楽しみにしています。

レクリエーション

不定期ではありますが、社内でのレクリエーションを企画しています。過去にボーリングやバレーなどを行っています。レクリエーションの最後にMVPとなった社員は表彰され、景品がプレゼントされます。

部活動

ハイコムグループには、野球部、ハイコムアスリートクラブ、ハイコムFCの3つの部活動があります。年齢も肩書きも様々で、趣味が合う仲間と一緒に日々の活動に励んでいます。

飲み会、お誕生日会など

ハイコムグループの社員は仲が良く、仕事終わりに飲み会や社員の誕生日会を開催しています。

「安心・安全なお水の安定供給」工場のマネジメントが私の使命

工場は生産部門・品質管理部門・物流部門・と大きく3つの部署に分かれています。すべての部署が機能しないと「安心・安全・安定供給」は実現できません。工場を全体からマネジメントするのが私の仕事です。私達が製造しているお水は、人の体に直接入れる大事なものになります。その為、安心・安全なお水を製造することが最も重要となります。生産工程には様々な管理項目・基準がありますが、それらをしっかり守っていけば「いつも通り」の安心、安全な製品が出来上がります。ハイコムウォーター南阿蘇村工場は稼働して1年の工場です。社員みんなの力を借りて「いつも通り」の製品をお客様に届けらるよう努めています。

与えられたチャンスに感謝!

当時、不動産事業部の営業部長を務めていた私に社長から「工場の責任者をやってくれ」と突然言われました。新規事業としてスタートする水事業の事は知っていましたが、全く製造業の経験も無かったので正直驚きました。「苦労も多いがやりがいがある」社長の言葉にも後押しされ事業部を移ることになりました。それから工場が稼働するまでの約8ヶ月間は山梨の工場に1ヶ月間研修に行ったりと初めての事も多く、苦労も多かったです。ただそれ以上に1つ1つを作り上げていく仕事が楽しく、今までで一番充実した時間となりました。それから工場稼働し1年以上過ぎましたが、社長から「あたがおって良かった」と言われた時は本当に嬉しかったです。

私がこの会社を選んだ理由

【魅かれたたのは成長の勢いとパワー!】
私は地元が熊本で大学卒業後もずっと熊本で仕事をしていました。私は3年前中途入社しましたが、正直それまでハイコムという会社の事をよくしりませんでした。会社の業績、事業展開を知った時は、景気の悪い時代が続いていた中、こんなに業績を伸ばしている会社が熊本にあったんだと驚きました。採用面接で社長、役員の話を聞き、会社の経営理念、行動指針が飾りでなく実践されている事が今に繋がっていると感じたのがこの会社を選んだ一番の理由です。実際に行動指針の1つである「新たなビジネスの開拓」・「社会貢献、地域との共生」のもと,ハイコムウォーター南阿蘇村工場で充実した仕事につけています。

これまでのキャリア

・地元金融機関に14年勤務
・(株)ハイコム 不動産事業部 営業部長
・ハイコムウォーター(株) 生産・開発部 部長
・ハイコムウォーター(株) 生産開発部 取締役 部長

「一緒に作り上げてくれる人」と一緒に働きたい!

ハイコムウォーターはナチュラルはミネラルウォーターを製造する生産・開発部(南阿蘇村工場)と営業部の2つがあります。生産現場ではどうすれば効率よく製造できるか、営業はどうすればお客様に商品の良さを伝えられるか。職種は違いますが生産現場も営業も常に考え、実践し、さらに考え改善するといった事が必要になります。ハイコムウォーター南阿蘇村工場は稼働して1年ですが、既に工場増築、生産ラインの増設に着手していますI成長のスピードが速く、すべての部署、課が成長途中です。いろんな可能性、チャンスが転がっているいます!自分で考え、行動して、一緒に会社を作り上げる気概のある人を求めています。

南阿蘇村の天然水を世界へ

私自身が南阿蘇村出身です。その南阿蘇村の美味しい天然水をより多くの方に飲んで頂ける仕事に就きたかったのでハイコムウォーターへの入社を決意しました。
工場が拡大する中、九州、日本のみならず、世界中の方へ南阿蘇村の天然水をお届けしたいと日々考えております。

仕事のこだわり

地元南阿蘇村のおいしいお水を製造する仕事に誇りを持っています。安心・安全なお水をお客様に届けるため、安全性の確認は繰り返し何度も行います。また、常に新しい視点をもって生産にあたるように心がけています。
また「アクティブで元気」な社員が多くて日々刺激を受けています。

今後の目標

将来は工場長になり、経営に携わりたいです。その目標を達成するためにはまず、現状の職務を一生懸命勤め上げ、部下の教育や業務の取りまとめを行って参ります。
さらに、南阿蘇村の天然水を世界中へお届けしたいです。

私について

お客様のために、徹底した検査を行っています。

1日のスケジュール

9:00

培地作成作業、検査機器校正作業

12:00

製品抜取検査、検査結果確認

15:00

製品抜取検査、資材受入検査

18:00

データ入力・検査室清掃・退社

セールスプロモーターのやりがい

言葉やジェスチャーを使う仕事なので自分の意見、感情を人に伝える事が上手になる事や自分が頑張ったぶん先頭でチームを引っ張る重役にすぐなれます。チャンスはゴロゴロと転がっています。
お客様がウォーターサーバーをご契約頂いて今までよりも良い生活になったと実感して頂いた時、家族に人の為に働いていると胸を張って言える事が1番のやりがいです。

マネージャ一からの一言

入社して1年でマネージャーに昇格、まだまだ沢山ポジションが空いてます。年齢、学歴、性別、全く関係なく輝ける仕事です。将来、起業したい、影響力を持ちたい、何かに挑戦したい方など、是非飛び込んで来て下さい!!一緒に仲間と闘いましょう!!お待ちしております。

セールスプロモーターのやりがい

僕は小さい時から熊本の水をたくさん飲んで育ちました。熊本にこんなにも誇れる水がありますが、まだご存じではない方もたくさんいらっしゃいます。それを直接お客様に伝えることができる。その気持ちがお客様に伝わって喜んでいただける。この瞬間こそが私のやりがいです。

リーダーからの一言

入社1年目で大事な役割を与えていただきました。年齢、学歴、性別、一切関係無く誰でも頑張り次第で幹部の座を狙えます。不撓不屈の精神を持って全員で戦いましょう。あなたの参加をお待ちしております。

ハイコムウォーター営業部に転職した理由

私は、もともと人と接することが好きだった為、この会社に入社しました。入社前に、実際にブース営業の見学をした時、社員さん同士の雰囲気が良いなと感じたのも魅力の一つでした。
会社ならではの魅力を感じた事は、入社年月や経験等は関係なく、自分が努力した分はきちんと給与に反映されるので転職を決意しました。

先輩社員からの一言

従業員の年齢が近いという事もあり、実際に入社してスタッフ同士の雰囲気の良さを実感しました。ぜひ働きやすい環境で一緒に働きましょう。

ハイコムウォーターを選んだ理由

ハイコムウォーターを選んだ1番の理由は会社の将来性です。水は人が生きていくために必要なもので、かつ災害の多い国、日本だと1番需要と供給があると考えました。これから伸びる要素しかないと思います。

先輩社員からの一言

ここは最高の環境と最高のチームが揃っています。ブース営業は変化が多いですが、その変化に合わせて、お声かけやご案内を変えることが必要です。また、全社員が向上心を持って毎日の営業に臨んでいます。

ハイコムウォーターを選んだ理由

ハイコムウォーターを選んだ1番の理由は自分の頑張り次第で給料がアップする給与体系に興味を引かれたことです。また、地元に貢献したいという気持ちがあったので、私の地元である南阿蘇の水を販売しているハイコムウォーターへの入社を決意しました。

先輩社員からの一言

この仕事の良いところは、自分の頑張り次第で上を目指す事ができる事です。年齢、学歴は全く関係なく、上司は20代でマネージャーやリーダーという大任を任せられていますので、新入社員でもチャンスがたくさんある会社です。そんな先輩方を目標に、私も地道に努力を重ね成長し続けて上を目指して頑張ります。皆さんも共に頑張りましょう。

ハイコムウォーターを選んだ理由

私がハイコムウォーター株式会社の事を知ったのは、入社以前から母がサーバーを契約しており、家でプレミアムウォーターを使っていたからです。高校生の就職説明会の際にハイコムウォーターの募集を見てどんな仕事なのかな?と話しを聞くと、サーバーの良さを伝えてお客様に喜んでもらえる、かつ若い人でも活躍でき、社風も良く、やり甲斐のある仕事だと思い入社致しました。

ハイコムウォーターの紹介をし、販売を行っています!

現在は、大型ショッピングセンターなどのブースで、お客様にハイコムウォーターの紹介をし、販売を行っています。月に一度の営業部会議では、売上報告のほか、改善点の議論や販売力向上のためのロールプレイング研修も行われます。おかげでもともと人見知りだった私ですが、今では初めて会うお客様にも気軽に話しかけることが出来るようになり、断られてもめげなくなりました。

これからの目標

入社1年目ですが、たくさんの先輩からのご指導もあり社会人としての責任感が持てるようになりました。南阿蘇村のおいしい天然水をより多くのお客様に飲んで頂く為に、販売スキルの向上を行いながら、女性初のマネージャーを目指しています!

先輩スタッフから一言

スタッフの雰囲気はとても良く、先輩スタッフは分からない事や困った事があったらなんでも教えてくれます。やる時はやって、遊ぶ時はとことん遊ぶ、メリハリがしっかりしてるので、とても楽しく働きやすい環境です。そして自分自身も社会人としてのスキルアップもできます。

1日のスケジュール

9:00

出社

9:15

ブース設置

9:30

朝礼

前日の振り返りや、本日の獲得目標のチーム共有。笑顔・挨拶ロールプレイング。

10:00

開店

〜16:00

接客業務

様々なお客様に地元である熊本が誇る南阿蘇の天然水を全国の多くの方に知ってもらうために、多くの方にお声かけします。

18:00

本日は3件獲得!朝のロールプレイングの練習の効果がありました。

19:00

帰宅

20:00

沖縄旅行の計画

福利厚生と研修制度

子育て支援制度

女性が仕事と家庭を両立し、安心して働き続けられるよう環境整備を進めております。実際に制度を利用して、出産後も弊社で働いているスタッフも沢山おります。また、幅広い業務分野にチャレンジできる機会を提供しています。

サンクス休暇制度

ハイコムグループでは、正社員を対象に年に6日間休暇を取得できる「サンクス休暇制度」を導入しています。 日頃の社員の貢献に対し、会社からの感謝の意味をこめて導入した制度で、ほとんどの社員が利用しています。

その他の制度

年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇など
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、健康診断、借上社宅制度(遠隔地転勤の場合)、育児時短勤務制度など

メンター活動について

※メンター活動:メンターがメンティに対して配属してから3ヵ月間、業務習得・不安解消の支援をすること
メンター:新人を指導する先輩社員
メンティ:指導される新人のこと

社長訓示 社長が会社経営の考え方を、新入社員(新卒・中途)研修、外部講師研修、店長会、各事業部会議にて年間約100回実施しています。
外部講師研修 社外からその道のプロを招いて研修を行うことで、社内とは違った、ものの考え方や見方、知識、今まで考えたことのなかった発想やスキルを学ぶことができます。
新入社員導入研修 配属前に、新卒、中途に関わらず就業規則、社内ルール、笑顔、挨拶等の基本事項と各事業別の座学を専属の研修担当が、細かく行っています。
資格支援制度 ソフトバンク、au共に、携帯電話会社(キャリア)から一定基準を満たしたスタッフに資格を付与する制度があります。資格を取得すると、資格手当により給与がアップします。人財育成の一環として、ハイコムでは特に力を入れています。

採用情報

ハイコムウォーター ミネラルウォーターサーバー販売スタッフ

私たちがオススメしているのは、南阿蘇の天然水!地域のショッピングモールなどに特設されたブースで試飲や商品のオススメを行うのがあなたの仕事です。実は『ハイコムウォ

詳しく見る

ウォーターサーバーボトルの製造及び物流業務

詳しく見る